随着城市化进程的不断加速，我省高层建筑越来越多，电梯安装量也逐年攀升，但与之不同步的是，电梯行业人力资源严重不足。

随着城市化进程的不断加速，我省高层建筑越来越多，电梯安装量也逐年攀升，但与之不同步的是，电梯行业人力资源严重不足。针对这一现状，省人大代表张凯华建议，应从长远着眼，加强对电梯维保技术人员的规划和培养，为行业良性发展打好基础，也为广大群众安全使用电梯“再上一道保险”。

“随着近年来经济的迅速发展，截止到2019年底我省电梯保有量在17万台左右。综合考虑老旧小区改造中低层楼宇加装电梯及新建高楼电梯需求，预计未来我省电梯数量仍将保持每年10%左右的增长。”

张凯华代表说，相比电梯行业的快速增长，电梯行业人力资源严重不足，这已严重制约了行业的健康发展。他分析，若以我省每年增加2万台在用电梯、每人30台/年保养量计算，我省每年需要净增600多名电梯维保工。但现状是，目前从我省各职业技术学校电梯相关专业毕业的从业人员不足400人，且被分配安置在全国各个地区。

深究原因，张凯华代表认为，一是电梯维保工作专业性强。“电梯属于特种设备，电梯维保人员不同于其他工种，一般需要培训三到五年才能上岗。”二是电梯维保从业者薪资待遇低。他说：“目前市场的维保费用低，电梯维保工工作存在一定危险，工资待遇却不高，一般月薪在3000多元左右，干得好的能到5000元左右。这也是全国电梯行业存在的一个老大难问题。”

张凯华表示，要解决“电梯越装越多维保工却越来越缺”这一问题，政府要切实担负起管理与监管职能，进一步加强对物业的管理和对维保市场恶性竞争的管理，以守信受益、失信惩戒、诚信自律为导向，建立起电梯及物业诚信建设体系，从根本上提高从业人员薪资待遇。另外，要从电梯行业长远发展着眼，强化职业技术教育, 发挥行业协会作用，加强对从业人员，尤其是没有专业背景的社招人员的培训，有序规划电梯从业人员的人才储备和发展，对从业人员进行科学合理配套。